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發(fā)布時間:[ 2020-04-24 17:04 ]
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常德市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司屬城建類國有獨(dú)資中I型企業(yè),是集融資、投資、建設(shè)、運(yùn)營、管理、服務(wù)等多領(lǐng)域發(fā)展的綜合性現(xiàn)代化集團(tuán)企業(yè)。集團(tuán)目前下轄子(分)公司14家,公司正式員工626人。根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展及信息化規(guī)劃的指導(dǎo)思想,為提高人力資源管理整體效率、提升企業(yè)人力資源的精細(xì)化管理,經(jīng)過集團(tuán)相關(guān)部門充分討論,決定構(gòu)建先進(jìn)、高效的全集團(tuán)人力資源信息管理系統(tǒng)。
現(xiàn)就人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)向社會邀請公開比選,歡迎具備比選條件的單位報名參加比選。
一、系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)
實(shí)現(xiàn)集團(tuán)人力資源管理信息化整體需求、各業(yè)務(wù)模塊負(fù)責(zé)人的具體需求,最終為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)人力資源信息化統(tǒng)一管理。
(一)統(tǒng)一組織與集中信息
搭建集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源管理信息集中平臺,整合現(xiàn)有全集團(tuán)和子分公司的人力資源相關(guān)的信息數(shù)據(jù),尤其是員工檔案信息。實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)組織、崗位、人事信息、員工信息、薪酬信息、考勤信息、績效信息等全面人力資源信息的集中管理與分布應(yīng)用。同時人力資源管理系統(tǒng)與OA軟件實(shí)現(xiàn)流程對接、員工基本信息同步、組織信息同步,使得集團(tuán)整體的內(nèi)部信息化系統(tǒng)更加高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。
(二)規(guī)范流程及管理高效
通過建設(shè)員工信息、勞動關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤管理、薪酬計算、績效考核等系統(tǒng)管理,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)人力資源內(nèi)部工作的協(xié)同與信息共享,減少重復(fù)勞動,提高工作處理的及時性與信息分析的準(zhǔn)確性。
(三)決策支持與管理提升
充分發(fā)揮人力資源系統(tǒng)的統(tǒng)計分析和輔助決策功能。協(xié)助集團(tuán)人力資源部和管理者做好事前規(guī)劃、事中分析和判斷、事后總結(jié)的相關(guān)管理工作。服務(wù)于全集團(tuán)員工并力助業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,推動全集團(tuán)人力資源管理及政策有效落地實(shí)施。
二、業(yè)務(wù)需求
人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊包含組織與人事管理、薪資管理、福利管理、休假考勤、績效管理、流程管理、報表工具、自助門戶。具體如下:
(一)組織與崗位管理
1、實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的靈活管理,包括新建、合并、拆分、復(fù)制、失效等等。并能夠快速查詢當(dāng)前和歷史的組織結(jié)構(gòu)樹以及圖形化組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)。
2、實(shí)現(xiàn)崗位體系的規(guī)范管理,包括職級職等、崗位編碼、崗位屬性、匯報關(guān)系、崗位說明書等等。且能夠自定義設(shè)置崗位體系。
3、實(shí)現(xiàn)按組織或按崗位的編制管理,包括增編、缺編、超編、滿編等管理。
(二)人事管理
1、實(shí)現(xiàn)員工信息與檔案的規(guī)范管理,包括員工基本信息、各類履歷、照片、電子附件等。能自定義各類信息規(guī)范。實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)員工檔案的規(guī)范和集中管理。
2、實(shí)現(xiàn)人事事務(wù)全過程管理,包括入職管理、轉(zhuǎn)正監(jiān)控、離職管理、異動管理、合同管理、干部管理等等,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)上業(yè)務(wù)流程審批。
3、實(shí)現(xiàn)快速的、準(zhǔn)確的員工搜索及員工信息查詢,提供即時的全集團(tuán)人力資源結(jié)構(gòu)分析。
(三)休假考勤管理
1、實(shí)現(xiàn)休假和假期的智能化管理,包括假期規(guī)則管理、申請流程管理(可以與OA對接)、假期自動計算和自動分配管理,并支持實(shí)時查詢。并支持自動薪資計算。
2、實(shí)現(xiàn)考勤的智能化管理,包括考勤數(shù)據(jù)抓取、班次管理、智能排班、加班管理、自動考勤分析出結(jié)果。并支持自動薪資計算。
(四)薪資管理
1、實(shí)現(xiàn)薪資的各類別薪資項目的自動計算、自動累計扣稅及個稅報稅,支持發(fā)放審批及銀行轉(zhuǎn)賬文件生成。最終能推送員工進(jìn)行工資查詢或打印工資單。
2、考勤薪資、績效薪資等薪資項目能夠自動關(guān)聯(lián)考勤結(jié)果與績效結(jié)果進(jìn)行自動計算。
(五)績效考核
1、實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)員工的系統(tǒng)化績效考核,須支持年度考核、月度考核,或自定義周期的考核;支持不同員工采取不同的考核方案,且能自定義考核模板和方案。
2、績效考核結(jié)果自動推送到薪資計算。
(六)統(tǒng)計報表
通過人力結(jié)構(gòu)報表、考勤匯總與明細(xì)報表、薪資匯總與明細(xì)報表、人力成本報表、績效考核分析報表等等報表為管理決策提供支撐。
三、技術(shù)需求
參加比選的單位應(yīng)在城投集團(tuán)信息系統(tǒng)現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)需求的基礎(chǔ)上,提供整體解決方案,滿足招標(biāo)人的信息系統(tǒng)建設(shè)要求和未來發(fā)展需要。
(一)系統(tǒng)技術(shù)總體原則
1、成熟性
要求提供成熟度高、功能性強(qiáng)、產(chǎn)品化強(qiáng)的軟件,用戶易用性強(qiáng),程序性維護(hù)少。
2、開放性
系統(tǒng)架構(gòu)基于IT業(yè)界開放式標(biāo)準(zhǔn),對系統(tǒng)中的各種數(shù)據(jù)接口等進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃,具備標(biāo)準(zhǔn)的接口規(guī)范,滿足第三方軟件的信息交互要求,為未來的系統(tǒng)擴(kuò)展奠定基礎(chǔ)。
3、靈活性與可擴(kuò)展性
系統(tǒng)架構(gòu)需具備用戶級的擴(kuò)展性和靈活性,必須能夠隨著最終用戶、數(shù)據(jù)、復(fù)雜性和功能性的增長而增長;且應(yīng)有效地減少對后臺數(shù)據(jù)和程序進(jìn)行二次開發(fā),具備功能模式切換。能確保隨著標(biāo)準(zhǔn)軟件產(chǎn)品版本不斷迭代升級。
4、安全可靠性
提供完整的信息管理機(jī)制和控制手段。對不同的用戶提供完善的用戶權(quán)限管理和用戶認(rèn)證機(jī)制。系統(tǒng)具有以7*24的方式連續(xù)不間斷工作的能力,整個系統(tǒng)的功能可用性應(yīng)達(dá)到99%以上。
5、技術(shù)支持
能夠提供7*24小時專門的技術(shù)支持服務(wù),按照事件等級及時解決。
(二)技術(shù)架構(gòu)要求
完全基于自主知識產(chǎn)權(quán)的成熟軟件產(chǎn)品,系統(tǒng)采用集中方式部署。最大程度減少用戶端的程序性維護(hù)。
系統(tǒng)采用純B/S三層結(jié)構(gòu),前后端完全分離??蛻舳藨?yīng)用界面零插件,利于用戶使用和維護(hù)。中間業(yè)務(wù)邏輯層高度封裝集成,大量開放的API接口。數(shù)據(jù)底層邏輯與存儲分開。
支持用戶使用HTML、JS、.Net、Java等開發(fā)語言作為輔助開發(fā)工具進(jìn)行二次研發(fā),同時系統(tǒng)提供足夠多的API接口,方便快捷開發(fā)。
(三)其它約束性條件
1、開發(fā)工具、數(shù)據(jù)字典等相關(guān)技術(shù)文檔和功能文檔應(yīng)開放給城投集團(tuán)。
2、參加比選單位應(yīng)是軟件生產(chǎn)原廠商,且原廠商團(tuán)隊負(fù)責(zé)實(shí)施。
四、參加比選單位必備資質(zhì)要求
(一)具有獨(dú)立的法人資格,且經(jīng)營范圍符合本次項目的要求。
(二)依法取得三證合一《統(tǒng)一社會信用代碼證》,注冊資本200萬元(含)以上。
(三)具有自主研發(fā)人力資源管理軟件產(chǎn)品資質(zhì)或具有代理資質(zhì)。
(四)須有完善的售后服務(wù)體系,有固定的服務(wù)響應(yīng)窗口,如有專門的服務(wù)支持電話、服務(wù)響應(yīng)人員。
(五)有實(shí)施過大型集團(tuán)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)項目案例。
五、參與比選須提供的文件
(一)資質(zhì)和證明文件
1.企業(yè)法定代表人證明書
2.法定代表人授權(quán)委托書原件; 授權(quán)委托人的公民身份證復(fù)印件。
3.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件加蓋公章);
4.軟件知識產(chǎn)權(quán)證明文件或軟件產(chǎn)品原廠代理權(quán)資質(zhì)證明;
5.大型集團(tuán)企業(yè)實(shí)施項目案例,并提供與用戶簽訂的合同關(guān)鍵部分、簽字蓋章頁復(fù)印件作為證明。
以上資格證明文件如為復(fù)印件或原件掃描的,均須加蓋公章。
(二)技術(shù)方案
1、軟件產(chǎn)品各模塊功能結(jié)構(gòu)說明和功能明細(xì)表;
2、軟件系統(tǒng)技術(shù)與部署方案;
3、完整的項目實(shí)施方案,包括但不限于實(shí)施計劃、實(shí)施內(nèi)容、實(shí)施團(tuán)隊、培訓(xùn)計劃、上線支持。
4、全面的售后服務(wù)方案,包括但不限于產(chǎn)品售后的維護(hù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)響應(yīng)方案、服務(wù)承諾、軟件定期更新升級服務(wù)等等。
(三)報價文件
報價表須打印蓋章,作為報名提供文件的一部分。
六、報名、比選及簽約
(一)報名
報名時間:2020年4月24日17:00—28日17:00,逾期不予以受理。
報名方式:將比選文件打印并裝訂成冊,須進(jìn)行封裝,一式兩份。
比選文件郵寄或送至地址:常德市武陵區(qū)長庚街道皂果路396號常德市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司13樓1306室人力資源部
聯(lián)系人:樂坤 先生 0736-7708516
(二)比選
1.比選時間:2020年4月29日9:00
2.比選地點(diǎn):常德市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司13樓會議室。
3.比選程序:評委對各比選單位按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分,綜合評定后再確定中選單位。
(三)簽訂合同及履行
1.合同簽訂時間
公司人力資源部與中選公司于2020年5月11日簽訂項目合同。
2.項目團(tuán)隊入場時間
中選公司于5月18日進(jìn)入現(xiàn)場開始人力資源管理系統(tǒng)項目實(shí)施工作。
本公告內(nèi)容解釋權(quán)在常德市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司。
常德市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司
2020年4月24日